Корпоративните изпълнителни директори напоследък държат главите си ниско, за да не бъдат «отрязани» от администрацията на Тръмп. Затова изказванията от миналата седмица на изпълнителния директор на Ford Motor, Джим Фарли, заслужават признание за откровеността, както и за обществената услуга да се каже на политиците суровата истина за американската работна сила.
Кризата за кадри във Ford
Г-н Фарли каза в подкаст миналата седмица, че не може да намери достатъчно квалифицирани механици, за да поддържат работата на автомобилните му заводи. По-конкретно, Ford не може да запълни 5 000 работни места за механици, които плащат $120 000 годишно.
«Имаме проблеми в нашата страна. Не говорим достатъчно за това», каза г-н Фарли. «Имаме над един милион свободни позиции в критични работни места, в спешни служби, транспорт, фабрични работници, водопроводчици, електротехници и занаятчии.»
Той каза, че Ford има затруднения да наема механици на заплати, на които възпитаниците на Айви лийг биха завиждали.
Системен проблем в образованието
«Хале с подемник и инструменти и няма кой да работи в него — шегуваш ли се? Не», оплака се г-н Фарли. «Нямаме професионални училища» в тази страна.
Той е до голяма степен прав. Малко гимназии в наши дни преподават занаяти. Общинските колежи са предимно «поправително» средно образование, а програмите за обучение на държавни служители дават слаби резултати.
Държавните субсидии за висше и магистърско образование насърчават младите да учат в колеж, въпреки че може би им е по-добре да научат занаят. Това е създало несъответствие в уменията на пазара на труда. Безработицата сред младите завършили колежи се увеличава, докато работодателите се борят да наемат квалифицирани работници, техници и изпълнители в производството.
Статистиката на пазара на труда
Само 114 000 американци в 20-те си години са завършили професионални програми през първите 10 месеца на миналата година, в сравнение с 1,24 милиона, завършили четиригодишни колежи, и 405 000, които са получили висши степени. Въпреки това, последните бакалавъри в 20-те си години бяха с 5,6 процентни пункта по-малко склонни да бъдат наети в сравнение с тези, завършили професионални програми.
Националната федерация на независимия бизнес съобщи този месец следното:
-
една трета от собствениците на малък бизнес са съобщили за работни места, които не могат да запълнят;
-
49% съобщават за малко или никакви квалифицирани кандидати за позиции, които се опитват да заемат;
-
Двадесет и седем процента посочват качеството на труда като най-важния си проблем.
Икономически последици
Ако компаниите не могат да намерят квалифицирани работници в САЩ и не им е позволено да ги наемат легално от чужбина, те ще преместят производството в чужбина, доколкото могат. Но американецът, чийто пикап F-150 се повреди, пак ще трябва да плати повече в сервиза заради недостига на механици.
Скромните реформи на данъчния законопроект на Републиканската партия за студентски заеми може да намалят стимула за младите хора да следват необещаващи магистърски програми. Но пристрастието на правителството, което насочва всеки ученик в гимназията към колеж, нанася осезаема вреда на пазара на труда — и на младите.
